眼下，各高校正陸續(xù)召開畢業(yè)典禮。就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、選擇什么單位就業(yè)……這些問題讓大學(xué)畢業(yè)生們犯愁。如何擺脫畢業(yè)就失業(yè)的窘境？人力專家提醒，不做校園“畢剩客”，應(yīng)屆畢業(yè)生要擺正心態(tài)。

　先就業(yè)、再擇業(yè)，不失為一種好選擇。

　對浙江工商大學(xué)國貿(mào)專業(yè)的畢業(yè)生小林來說，今年夏天就經(jīng)歷了這樣一次華麗轉(zhuǎn)身。

　小林是去年夏天從浙江工商大學(xué)畢業(yè)的。跟許多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，大四下學(xué)期，她就開始一邊準(zhǔn)備畢業(yè)論文，一邊找工作。

　那時，大大小小的招聘會小林沒少跑。她首選的還是能跟自己專業(yè)對口的崗位，最好是坐坐辦公室，工作輕松點(diǎn)，工資高一點(diǎn)?？扇チ藥讏稣衅笗桶l(fā)現(xiàn)，那些知名或者規(guī)模較大的企業(yè)大多需要有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。而其他中小型企業(yè)最缺的是銷售和技術(shù)類人才。小林覺得自己既沒技術(shù)，又不適合做銷售，一時陷入了迷茫。

　一次家人聚會，長輩問起小林找工作的情況，她抱怨了一番。“這樣找工作可不行，哪有一畢業(yè)就想找到好工作的，先積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)吧?！笔迨逭f的話點(diǎn)醒了小林，父母也勸她找一份工作先干起來。

　小林降低了要求，選擇一家規(guī)模不大的外貿(mào)公司，當(dāng)了一名文員。“雖然只是一家小公司，但我的專業(yè)知識能派上用場，挺好的?！毙×终f，剛進(jìn)公司的第一個月是試用期，公司給她1800元工資。轉(zhuǎn)正后，工資、獎金和一些福利加起來，小林一個月能拿到3000多元，好的時候也拿過4000元。

　雖然工資不如自己預(yù)想的高，但和不少外地同學(xué)比起來，小林還是比較滿意。更重要的是，在這份工作中，她接觸了很多客戶，學(xué)會了如何與別人打交道，知道了人脈的重要性。

　這樣干了近一年，小林覺得時機(jī)成熟，萌生了跳槽的想法。今年6月初，省人力社保廳與本報(bào)合辦的高校畢業(yè)生公益性招聘會成為她“再出發(fā)”的第一站。那天，小林穿了一條大方的白色連衣裙，穿戴整齊地來到招聘會現(xiàn)場。

　這次，小林有備而來。她將理想中的用人單位和崗位一條條記錄在隨身攜帶的白紙上，再一家家進(jìn)行對比篩選后，到招聘攤位面試。經(jīng)過近一年的鍛煉，小林的言談舉止成熟了，找工作的要求也發(fā)生了改變?！拔椰F(xiàn)在希望能去一個相對較大的單位，能接觸更多人，學(xué)更多東西，也能積累更多人脈關(guān)系?！边@次招聘會上，她收到了3家公司的面試通知書。

　小林還在網(wǎng)上發(fā)出了許多簡歷，通過獵頭公司找工作。有了工作經(jīng)驗(yàn)，她找工作的砝碼增加了，現(xiàn)在已經(jīng)有幾家她比較中意的企業(yè)向她伸出了橄欖枝。目前還在原公司完成手頭工作的小林，心態(tài)改變了很多，“其實(shí)工作辛苦一點(diǎn)不要緊。我還年輕，將來有很多發(fā)展的機(jī)會?！?

　像小林這樣先就業(yè)、再擇業(yè)的高校畢業(yè)生并不少。政府部門也鼓勵那些遲遲找不到工作的高校畢業(yè)生改變心態(tài)、放下身段，先就業(yè)，等積累一定的經(jīng)驗(yàn)后，再尋找自己理想的工作崗位。

　也有不少網(wǎng)友擔(dān)心，小林的成功只是個例，不成功的還有很多。他們認(rèn)為，換工作相對不難，但現(xiàn)實(shí)情況是，伴隨著房價、物價等生存壓力的加大，很多人不得不勉強(qiáng)維持著眼前的這份工作，因?yàn)橐坏Q新工作，則意味著從頭再來，各方面的壓力很難承受。

　人力資源專家指出，在如今就業(yè)形勢尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的大環(huán)境下，很難在就業(yè)的同時實(shí)現(xiàn)擇業(yè)，與其讓自己處于失業(yè)狀態(tài)，不如先找份工作干起來。在這個過程中，大部分人都會發(fā)現(xiàn)自己積累了社會經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)了職業(yè)技能，這是將來發(fā)展必不可少的，畢竟用人單位越來越看重經(jīng)驗(yàn)。但前提是，求職者必須做好再擇業(yè)的準(zhǔn)備，真正積累了經(jīng)驗(yàn)和技能才有可能打贏求職仗。專家同時也建議，年輕人不要頻繁跳槽，這樣會給用人單位造成心浮氣躁、不穩(wěn)重的感覺，反而容易被用人單位拒之門外。